Дефицит квалифицированных IT-кадров, который для профильных организаций еще до СВО был перманентной проблемой, усилился в 2022 году, а в 2023-ем и вовсе приобрел масштабы кризиса: спрос возрос, а кадров стало меньше.
В сфере растут ожидания по зарплате. На то, чтобы найти айтишника с опытом более 6 лет, у работодателя сейчас в среднем уходит около 4-6 месяцев (данные hh.ru). Кроме того, продолжается отток специалистов за рубеж — для все бóльшего числа соискателей наличие возможности работать из-за границы становится определяющим фактором.
Даже несмотря на то, что официальных ограничений по удаленке пока нет (Минцифры лишь рекомендует оценивать риски такого формата взаимодействия с сотрудниками, а в Госдуме и Совфеде рассуждают о вариантах запрета), многие крупные российские компании еще в конце 2022 года поставили удаленщикам ультиматум: либо вернуться в страну, либо уволиться. В частности, такую политику практикуют «Сбер» и VK.
В итоге на многих предприятиях образовались вакансии, которые сейчас не так-то просто заполнить. Наиболее востребованными на рынке называют DevOps-инженеров, Python-разработчиков, среди системных аналитиков ощущается дефицит middle- и senior-специалистов. Также редкими кадрами считаются опытные администраторы баз данных (DBA) и Golang-разработчики.
При этом за прошедший год спрос на айтишников в России вырос на 63%. В числе прочего, увеличение количества вакансий специалисты связывают с санкциями — страну покинула масса зарубежных компаний, которые занимались обеспечением ПО. Это сформировало запрос на отечественные разработки. Помимо этого, год к году растут аппетиты крупного бизнеса. Например, команда Ozon Tech за год разрослась на 40%, в «Яндексе» штат вырос на 16%, в «МТС Диджитал» найм за 2022 год увеличился в четыре раза.
Утолить кадровый голод российские компании предлагают по-разному. Среди вариантов звучат кардинальные меры — принимать на работу иностранцев (Индия, Израиль, Китай и др.) или активнее прибегать к помощи искусственного интеллекта. Правда, с первым связано большое количество проблем и неудобств, а для работы с ИИ нужны специалисты высокого уровня, которые могли бы этот инструмент грамотно адаптировать и настраивать, а таких мастеров на рынке, как мы сказали выше, сейчас большой дефицит.
Решением проблемы на государственном уровне занимается нацпрограмма «Цифровая экономика Российской Федерации». К 2024 году на обучение за счет средств федерального бюджета планируется принять не менее 500 тысяч человек. Утолит ли это кадровый голод, покажет только время — по данным Росстата только в апреле 2022 года в стране требовалось больше миллиона IT-специалистов. Это 1,8% от емкости всего рынка труда.
Автор: Елизавета Подольская
Вечная студентка. В свои 32 года чувствует себя девочкой, обожает романтические пьесы и без ума от написания материалов-расследований с любовным подтекстом. Особое внимание обращает на лирическую составляющую коррупции. В 2020-ому году вновь пошла на учебы, получать третье образование. На этот раз заочное. Первым делом разоблачила ректора взяточника, за что, к счастью, не была отчислена из ВУЗа и даже получила всеобщее признание, благодарность. Не замужем, любит крепких парней и не менее крепкие напитки. Ссылки на другие его материалы вы можете найти на этой странице.